Werk door outplacement

Tijdens turbulente tijden gebeurd er veel. Bedrijven gaan
over de kop, terwijl andere bedrijven juist starten en logge reuzen gedoemd
zijn tot het organiseren van een reorganisatie.
Dit leidt er automatisch toe dat ook de arbeidsmarkt een stuk onrustiger wordt.
Ontslagen werknemers worden naar het UWV gestuurd en moeten op zoek naar ander
werk, terwijl starters en langdurige werklozen lastig aan de bak komen door het
gebrek aan ervaring van hun kant. Erg vervelend, zeker als jouw baan ook op de
tocht staat. Gelukkig is er in deze gevallen nog de mogelijkheid tot een outplacement traject.

Een outplacement procedure of traject is bedoeld voor
werknemers die binnen een bepaalde tijd het bedrijf zullen verlaten,
bijvoorbeeld door een reorganisatie. Deze werknemers krijgen dan extra geld om
een outplacementbureau te benaderen en op deze manier zo snel mogelijk ander
werk te vinden. Het is ooit in het leven geroepen om werknemers zo snel
mogelijk aan ander werk te helpen zonder dat er een lang ontslag traject of een
rechtszaak van hoeft te komen. Een outplacement traject is dus zeker een
aanrader als jouw baan op de tocht staat. Je kansen zijn immers goed dat je zo
ander werk vind.

Het outplacementbureau helpt niet alleen bij het vinden van
ander werk, maar helpt ook mee om de persoon te ontwikkelen, om kwaliteiten en
verbeterpunten aan te kaarten en om te kijken wat voor werk het beste bij jou
past. Omdat je tijdens een outplacement traject vaak nog werkzaam bent of pas
net je baan kwijt bent ben je bovendien extra aantrekkelijk voor werkgevers
aangezien je nog geen periode thuis op de bank hebt gezeten. Bovendien heb je
nog een extra streepje voor op gewone sollicitanten omdat het
outplacementbureau je helpt met het maken van een sollicitatiebrief en CV en
ook sollicitatietrainingen geeft.