Het juiste salaris voor de juiste baan

Men geeft het misschien niet zo gauw toe, maar het
betaald krijgen is voor velen de belangrijkste factor om te werken. Geld is
nodig om te kunnen overleven en maakt het leven bovendien een stuk aangenamer.
Het hebben van alleen een baan is daarom de basis, maar het salaris dat daar
mee gemoeid gaat is voor velen minstens even belangrijk, zeker als men de keuze
heeft tussen twee of meer banen. Onderbetaald worden is iets dat geen enkele
werkende wilt, maar toch komt het vaak voor. Dit komt soms doordat er simpelweg
geen beter betaald werk is en men beter weinig dan niets verdient, maar komt in
veel gevallen ook doordat men simpelweg geen idee heeft dat ze te weinig
verdienen.

Dit komt omdat er veel verschillende factoren meespelen
in het bepalen van iemands salaris en het ontbreken van duidelijke richtlijnen,
behalve het wettelijk minimum en afspraken in de relevante cao’s, zoals het bouw cao. Factoren die
een belangrijke rol spelen als het gaat om de hoogte van het salaris zijn onder
meer leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring. Naarmate men ouder wordt gaat
over het algemeen het salaris omhoog. Dit is ook het geval met het
opleidingsniveau en de werkervaring; hoe hoger het opleidingsniveau en hoe meer
werkervaring iemand heeft hoe hoger het salaris zal zijn.

Het salaris hangt echter niet altijd volledig af van de
werknemer, ook de werkgever en andere externe factoren hebben een aanzienlijk
aandeel in de hoogte van het salaris. Bepaalde sectoren betalen vaak beter dan
andere sectoren. Zo verdiend iemand in de financiële sector of het algemeen
meer dan iemand die werkt voor de overheid of in het welzijn. Dit is ook deels
te wijten aan de verantwoordelijkheden die men heeft. Over het algemeen geldt
dat hoe meer verantwoordelijkheid iemand heeft, hoe meer hij of zij betaald
krijgt. Dit is allemaal erg complex, maar dankzij de loonwijzer heeft met al snel een
indicatie van het juiste salaris.